Cinsiyet eşitliğine yatırım, geleceğe yatırım…

Great Place To Work® araştırmaları doğruluyor: Cinsiyet eşitliğine yatırım, geleceğe yatırım…

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin altı çizilen bir gün olan 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde, çalışan deneyimi konusunda global otorite olan Great Place To Work® çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimseyen şirketlerin, finansal performanslarının, çalışan memnuniyetinin ve inovasyon kapasitesinin daha yüksek olduğunu gösteren içgörüler paylaştı.

Great Place To Work® araştırmaları, cinsiyet eşitliğinin şirketlerin sürdürülebilir büyümeleri ve inovasyonu destekleyen önemli bir faktör olduğunu ortaya koyuyor.

Pek çok kadının çalışamadığı, çalışanların ise birçok olumsuz koşulla mücadele ettiği günümüzde, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü tüm bu sorunların da dile getirildiği değerli bir gün olarak öne çıkıyor. Cinsiyet Eşitliği toplumsal kalkınma açısından o kadar kritik bir konu ki Birleşmiş Milletler bu yılki temasını “Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları İçin: Haklar, Eşitlik, Güçlendirme” olarak belirledi. Bu tema ile kadınlar ve kız çocuklarının eşit haklara, fırsatlara ulaşması ve güçlendirilmesi için harekete geçmeye davet eden Birleşmiş Milletler, genç nesillerin, özellikle de genç kadınlar ve ergen kız çocuklarının değişimin öncüsü olma rollerine de vurgu yapıyor.

Kadın çalışanlar için en iyi iş yerleri, şimdiden bir adım önde

BM Kadın Örgütü’nün belirlediği bu başlıklar, çalışan deneyiminin iyileştirilmesi ve çalışanlarına daha iyi bir iş deneyimi sunmasına ve kültür dönüşümünde rehberlik yapmayı hedefleyen Great Place To Work®’ün, kadın çalışanları merkez alarak yaptığı Best Workplaces for Women™ araştırmasının iç görüleriyle de örtüşüyor. 2024 yılı için kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini gösteren Best Workplaces for Women™ listesinde yer alan şirketlerdeki kadın çalışanlar, organizasyonlarında eşit fırsatlara sahip olduklarını belirtiyor. Bu şirketlerde ayrımcılığa maruz kalınmadığı, kadın liderleri teşvik eden uygulamalar olduğu, fiziksel ve psikolojik sağlığa önem verildiği ve iş yaşam dengesinin desteklendiği göze çarpıyor. Bu verilere bakarak, kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerinin bir adım önde olduğunu söylemek mümkün.

Eyüp Toprak: “Kadın çalışanlar için fırsat eşitliğinin olduğu bir kültür inşa etmek önemli ancak bunu tüm çalışan demografileri için stratejik hedef haline getirmek – şirketlerin performansları açısından çok daha kritik –

Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak; 2024 yılı Best Workplaces for Women™ listesi verilerine bakıldığında şirketlerin kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için çeşitli stratejiler uyguladığını belirtti. 

Toprak, kadınlar için en iyi iş yerleri listesinde üst sıralarda yer alan şirketlerdeki iyi uygulamalarına da değindi: “Şirketler, kadın çalışanların yönetim ve liderlik pozisyonlarındaki temsilini artırmak için mentorluk, koçluk ve liderlik eğitimleri gibi programlar uyguluyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında düzenli eğitimler veriliyor. Kadın çalışanların iş-yaşam dengesini korumaları için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve ebeveynlik izinleri sunuluyor. Kadın çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemek için HPV aşısı gibi sağlık imkanları ve psikolojik destek programları uygulanıyor.

Regl izni gibi cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalar takip ediliyor. Ayrıca, cinsiyetçi dil kullanımının önüne geçmek için çeşitli kampanyalar düzenleniyor. Kadın çalışanların özgüvenlerini artırmak ve kariyerlerinde ilerlemelerini sağlamak için atölye çalışmaları ve eğitim programları düzenleniyor. Bu uygulamalara örnek vermek gerekirse, listede yer alan bir şirket bazı işlerin “erkek işi” olarak algılanması nedeniyle 117 ekipten 36’sında hiç kadın çalışanının bulunmadığını tespit etti. Bunun sonucunda “İşler Değişti” adlı bir kültür değişim projesinin başlatan Şirket, kadınlara ilham veren konuşmalar ve eğitimler düzenleyerek, iş makinesi operatörlüğü, kamyon şoförlüğü, lojistik operasyon uzmanı ve sistem operatörü gibi rollerde yer almalarını teşvik etti. Proje sonrası katılımcı kadınların %86’sının iş değişikliği için kayıt yaptırdığı görüldü. Bu girişim, kadınların geleneksel olarak erkek egemen alanlarda daha fazla yer almasını sağlayarak Şirket’te önemli bir kültürel dönüşüm başlattı.”

Eyüp Toprak: “Best Workplaces for Women™ Listesi ile hedefimiz diğer şirketlere örnek bir model sağlamak”

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak konu hakkında şunları söyledi: “TÜİK verilerine göre 2025 itibarıyla (kaynak) Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 50’lerdeyken kadınlarda bu oran yüzde 30’larda seyrediyor. Bu yüzde 30’un ise maalesef eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri var. Great Place To Work® olarak biz bu tabloyu değiştirmek istiyoruz.

Bu konuda fark yaratmak isteyen organizasyonlara; yaptığımız kapsamlı araştırmalar ve derinlemesine veri analizi sonucu ortaya çıkan bulgular ışığında oluşturduğumuz iç görülerimizle desteğe her zaman hazırız. Her yıl hazırladığımız Best Workplaces for Women™ Listesi ile kadın çalışanlarına önem veren şirketlerdeki başarıyı ortaya koyarak diğer şirketlere örnek bir model sağlamak ve böylece kadın çalışanların daha iyi koşullarda çalışabileceği bir iş dünyası yaratılmasına katkı sağlamayı amaçlıyoruz. Kadınların toplum içindeki konumunun, ülkeler için gelişmişlik düzeyi göstergesi olduğu, nüfusun yarısını dahil etmeden kalkınmanın mümkün olmadığı unutulmamalı.”

Toprak: “Cinsiyet eşitliğinin sadece etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilir büyümesini ve inovasyonu destekleyen bir faktör”

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Toprak, “Henüz istihdam ve eşit işe eşit ücret konusunu çözememişken bu konunun öncelikli olmadığını düşünebilirsiniz ama bu yıl BM Kadın Örgütü’nün belirlediği yol haritasındaki Kadınların liderlik pozisyonlarında temsilini hızlandırmak, üst düzey yönetimdeki cinsiyet farklarını kapatmak gerçekten kritik bir konu. Rol modelleri çoğaltmanın, sonraki kuşaklara cesaret verdiğini unutmamak gerekiyor. Kız çocuklarına, cesaret bulamayan kadınlara “O yaptıysa ben de yaparım” dedirtecek örnekleri çoğaltmalıyız. Yani kadın liderlerin ve üst düzey yönetimdeki cinsiyet farkının kapatılmasına yönelik her girişim, geleceğe yapılan değerli bir yatırımdır.”